计件员工在完成定额任务后加班，是有加班费的。这一权益受到《劳动法》及相关规定的明确保护。下面我将从加班费的存在性、计算标准、计算基数以及维权途径等多个角度为您详细分析：

一、加班费的存在性

根据《劳动法》及相关规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。这意味着，计件员工并非只要完成定额任务就无需支付加班费，而是要根据实际加班情况来计算。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，如果员工在正常工作时间内完成一件产品的计件单价是10元，那么在工作日加班完成一件产品的加班费就是15元。

2. 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。继续上面的例子，如果员工在休息日加班完成一件产品，且不能安排补休，那么加班费就是20元。

3. 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。在法定节假日加班完成一件产品，加班费则是30元。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 如果劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 如果劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 如果计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：如果用人单位不支付或不足额支付计件员工的加班费，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于加班工资计算的条款，确保自己的权益不受损害。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。

五、特殊情况与处理建议

• 如果用人单位制定的劳动定额明显不合理，导致劳动者必须延长工作时间才能完成任务，即使未超过定额，也应视为加班，用人单位需依法支付加班工资。
• 为保障自身权益，劳动者应与雇主明确约定计件单价中是否包含加班费、加班费的计算方式和标准，并保留好相关证据。

综上所述，计件员工在完成定额任务后加班是有加班费的，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。如果您作为计件员工遇到了加班费纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。