计件工资包含加班工资，这是有明确的法律依据的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是所有劳动者，包括计件工资制劳动者，应遵守的基本工作时间规定。
- 第三十七条明确指出，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着劳动定额应是在法定工作时间内大多数劳动者能够完成的合理数量。
- 第四十四条则规定了加班费支付的具体情形和标准，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定节假日安排工作等，这些规定同样适用于计件工资制的劳动者。
《工资支付暂行规定》：
- 第十三条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条的原则，分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资作为加班费。
二、实践应用
- 在实践中，若劳动者主张计件工资制下的加班费，需承担一定的证明责任，包括证明用人单位安排其在法定工作时间之外工作且完成了额外的工作量。
- 同时，若用人单位制定的劳动定额不合理，导致劳动者只能通过延长工作时间才能完成任务，这也将作为支持劳动者主张的重要依据。
三、加班费计算方式
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算方式通常是根据其完成的计件数量和计件单价来确定的。
- 具体来说，如果劳动者在法定工作时间之外完成了额外的计件任务，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（平时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）来支付加班费。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，如果劳动者在法定工作时间内已经完成了计件定额任务，但用人单位仍然要求其继续工作，且这部分工作并未计入计件定额内，那么这部分工作时间也应被视为加班时间，用人单位应支付相应的加班费。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费的计算方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
总结与建议：
计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若用人单位安排其在法定工作时间以外工作，同样需要按照法律规定支付加班费。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和加班费计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您在计件工资制下遇到了加班费支付的问题，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。