结论前置：休日计件加班时，计件单价不低于正常工作时间计件单价的2倍，这一要求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律背景与解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制下的劳动者。在计件工资制中，虽然工资的计算方式是基于完成的工作量，但当劳动者在休息日加班且无法安排补休时，其应得的报酬仍应按照不低于正常工作时间计件单价的2倍来计算。
计件工资制的特殊性：
- 计件工资制是一种按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的工资形式。然而，这并不意味着在休息日加班时，劳动者的报酬可以不受限制地降低或忽略。相反，为了保障劳动者的合法权益，法律对休息日加班的报酬作出了明确规定，即不得低于正常工作时间计件单价的2倍。
法律建议与后果：
对于劳动者：
- 如果您在休息日计件加班，但单位未按照不低于正常工作时间计件单价的2倍支付报酬，您有权向单位提出异议，并要求单位补发差额部分。如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 作为用人单位，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保在休息日安排劳动者计件加班时，按照不低于正常工作时间计件单价的2倍支付报酬。否则，一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
进一步思考：
在实际操作中，如何确定“正常工作时间计件单价”可能是一个需要具体问题具体分析的问题。这通常需要根据劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资制度以及实际工作情况等因素来综合判断。因此，在遇到相关争议时，建议双方通过协商、调解或法律途径来解决。
此外，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，未来对于休息日计件加班报酬的规定可能会更加严格和细致。因此，用人单位和劳动者都应当密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的行为和策略。
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