在我国，休息日（周六日）加班的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定，具体处理方式需依据工时制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的加班规定
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班费的基本法律依据。
加班前提与补休优先：
- 加班一般应与工会和劳动者协商一致，但在特殊情形下（如自然灾害、事故等紧急处理，或公共设施故障需及时抢修），用人单位可不经协商直接安排加班。
- 用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益。
加班工资计算：
- 加班工资以劳动合同约定的工资基数为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 举例：若劳动者月工资为6000元，周六加班一天且未补休，则其应得加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元。
二、特殊工时制度下的加班规定
不定时工作制与综合计算工时制：
- 对于不定时工作制或综合计算工时制，加班处理方式可能不同于标准工时制。具体规定需依据劳动合同约定及单位是否申请过特殊工时制度。
- 在这些制度下，可能不存在固定的休息日加班工资或补休规定，但需确保不违反相关法律法规对劳动者权益的保护。
劳动者健康保障：
- 无论何种工时制度，用人单位均不得强迫劳动者加班，并应采取措施保障劳动者的身体健康。这是用人单位的基本义务。
三、劳动者权益维护途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求依法支付加班工资或安排补休。这是解决纠纷的最直接方式。
查看劳动合同与工时制度：
- 劳动者应确认自己的工时制度及劳动合同中关于加班的约定，以便更准确地了解自身权益。这是维护自身权益的基础。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。这是行政救济途径。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可收集相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。这是司法救济途径。
总结来看，休息日加班的处理方式需根据具体的工时制度及劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。