结论前置：双休日加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、法律依据详解

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
   • 法条原文：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……
   • 解读：此条款是双休日加班工资计算的核心法律依据。它明确规定了，在休息日（通常指周六、周日）安排员工加班，且无法提供补休的情况下，用人单位必须按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资或小时工资的折算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2. 加班工资的计算公式：

   • 若以日为单位计算，加班工资=日工资×2×实际加班天数。
   • 若以小时为单位计算，加班工资=小时工资×2×实际加班小时数。

3. 实例分析：

   • 例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资=6000÷21.75≈275.86元。若该劳动者在双休日加班一天且用人单位未安排补休，则其该天的加班工资应为275.86×2=551.72元。

三、特殊情况的处理

1. 补休与加班工资的关系：

   • 如果用人单位在双休日安排了员工加班，但后续能够给予员工相应的补休，则无需支付加班工资。
   • 若无法安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。

2. 法定节假日与双休日重叠：

   • 若双休日与法定节假日重合，应按法定休假日的标准（即不低于工资的百分之三百）支付加班费，而非双休日的百分之二百。

3. 综合计算工时制与不定时工作制：

   • 经批准实行综合计算工时制的单位，在周期内总工时未超法定标准的，双休日工作不视为加班；超出部分按150%支付加班费。
   • 经审批的不定时工作制岗位，原则上无加班费，但用人单位仍需保障劳动者休息权。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者应注意收集好加班相关的证据，如加班审批单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资权益时能够提供有力支撑。

2. 维权途径：

   • 若用人单位违反规定不支付双休日加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结：双休日加班工资的规定是明确的，旨在确保劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在双休日加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。