结论前置：加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的行政法规和司法解释。这些法律法规明确了加班工资的计算标准、支付方式和相关责任，旨在保障劳动者的合法权益。
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 这是关于加班工资计算的最直接和具体的法律依据。该条款明确规定了三种情形下的加班工资支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 该条款强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且如果安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步保障了劳动者在加班方面的权益。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 这条规定对加班工资的计算基数和支付标准进行了细化，与《劳动法》第四十四条的内容相一致，但提供了更具体的操作指南。例如，它明确了加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，并给出了具体的计算方法。
二、加班工资的计算标准
工作日加班费：
- 计算方法通常为：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5。这里，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数，1.5是延长工作时间的加班费倍数。
休息日加班费：
- 如果休息日安排工作且不能安排补休，加班费计算方法为：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2。这里，2是休息日工作的加班费倍数。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班费：
- 法定节假日安排工作的，加班费计算方法为：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3。这里，3是法定休假日工作的加班费倍数。法定休假日加班不能用补休替代。
三、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
- 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
- 具体规定上，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
四、特殊情形下的加班工资处理
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路等行业，其平均日/周工作时间超过法定标准工作时间的部分，仍须按150%标准支付加班费；法定节假日工作则按300%支付。
- 对于实行不定时工作制的岗位，因无法按标准工时核算工作量，通常不执行加班费制度，但用人单位仍需保障劳动者休息休假权益。
五、法律建议
- 作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，并在必要时向用人单位提出合理的加班工资要求。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于加班工资或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。