加班工资确实属于工资的一部分，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 这是加班工资计算的核心条款，明确规定了在不同加班情形下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班工资的计算方法，与《劳动法》第四十四条的内容相呼应，并补充了关于计件工资劳动者加班费的计算方法，以及综合计算工时工作制和不定时工时制度的相关规定。

二、加班工资的计算基数

• 有约定从约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
• 无约定按正常出勤月工资：若劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，则一般按照劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资）来确定。

三、加班工资的计算示例

假设小李的月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，小时工资约为34.48元（6000元÷21.75天÷8小时）。

1. 工作日加班：

   • 如果小李在工作日加班3小时，则加班工资为：34.48元/小时 × 3小时 × 150% ≈ 155.16元。

2. 休息日加班：

   • 如果小李在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，则加班工资为：34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元（或按日工资计算：6000元÷21.75天 × 200% ≈ 551.72元，两者结果相近，因小时工资四舍五入导致微小差异）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果小李在法定休假日加班1天（8小时），则加班工资为：34.48元/小时 × 8小时 × 300% = 827.52元（或按日工资计算：6000元÷21.75天 × 300% ≈ 827.58元，同样因小时工资四舍五入导致微小差异）。

四、重要提醒

• 加班需征得劳动者同意：用人单位安排劳动者加班时，应征得劳动者的同意，且一个月内的加班时间累计不得超过36小时。
• 拒付加班费可投诉：如果用人单位拒付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁维权。

综上所述，加班工资作为工资的一部分，其计算和支付需严格遵循相关法律法规的规定。如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。