加班工资是必须支付的，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排员工加班，就必须按照上述标准支付加班工资，这是法定的义务，不得违反。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于员工的正常工资水平。例如，如果员工的时薪是X元，那么平时加班的时薪就是1.5X元，休息日加班且不能安排补休的时薪是2X元，法定休假日加班的时薪是3X元。
   • 具体的计算公式可以表示为：加班工资 = 正常工资 × 加班工资倍数 × 加班小时数。其中，加班工资倍数根据加班类型（平时、休息日、法定休假日）分别为1.5、2、3。

3. 不支付加班工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等不可抗力因素导致需要紧急加班的，用人单位虽然可能无法事先与劳动者协商，但仍然需要按照法律规定支付加班工资。
   • 另外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的支付方式可能有所不同，但同样需要遵循相关法律法规的规定。

总结与建议： 加班工资是劳动者在加班时应得的合法报酬，用人单位必须按照法律规定支付。如果您作为劳动者遇到了用人单位不支付加班工资的情况，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。