工资包含加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的直接规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这表明，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外报酬，它构成了工资的一部分，在特定条件下（如加班）必须支付。

2. 工资构成的广义理解：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。加班费作为劳动者因加班而获得的额外收入，自然属于工资的范畴。
   • 在实际操作中，用人单位在计算劳动者工资时，应将加班费纳入其中，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资的构成和支付方式。如果劳动合同中约定了加班费作为工资的一部分，那么用人单位就必须按照约定支付。
   • 同样，如果集体合同中有关于加班费的规定，用人单位也应遵守集体合同的约定。

4. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动法的相关规定以及劳动合同、集体合同的约定，来认定工资是否包含加班费。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，您应仔细阅读劳动合同和集体合同，了解工资的构成和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在维权过程中，您应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担向劳动者支付经济补偿的责任。在严重情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。