结论前置：法定节假日加班工资的计算以自然日为单位，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得不低于其正常工作时间工资300%的报酬。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 法条内容：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律解读：此条款直接确立了法定节假日加班工资的标准，即用人单位需按照劳动者正常工作时间工资的3倍支付加班工资，且这一支付是以自然日为计算单位的，无论劳动者在法定节假日当天工作了多少小时，都应按照全天计算加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条
- 法条内容：详细规定了加班工资的计算基数和不同情形下的支付标准，特别指出在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 细化解读：该规定进一步明确了法定节假日加班工资的计算方式，即以日或小时为计算单位，但通常在实际操作中，由于法定节假日通常按天计算，因此更倾向于以日工资为基准进行计算。同时，该规定也强调了加班工资的计算基数应为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。
计算方式与实例
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资：
- 按天计算：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
实例分析：
以某劳动者月工资收入为6000元为例，若在法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班1天的工资 = 275.86 × 300% = 827.58元
因此，该劳动者在法定节假日加班1天应获得的加班工资为827.58元。
加班工资计算基数的确定
- 劳动合同有约定：优先遵循劳动合同中明确的加班工资计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行。
- 均无约定：当劳动合同和集体合同均未约定时，加班工资计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
法律建议与风险提示
- 法律建议：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 风险提示：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意，在维权过程中要遵守法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，法定节假日加班工资的计算以自然日为单位，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得合理且合法的劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。