法定假加班工资的计算方式为：不低于工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。具体依据和计算方式如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：
   “法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   此条款明确法定假加班工资的支付标准，且不得以补休替代（与休息日加班可调休不同）。

2. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资，具体包括：

• 固定工资：如基本工资、岗位工资等；
  
• 浮动工资：若劳动合同或规章制度明确将奖金、津贴等纳入加班工资计算基数，则需计入；
  
• 排除项：福利性收入（如交通补贴、餐补）一般不计入基数。
  注意：若劳动合同未约定计算基数，可参照当地工资支付规定或集体合同确定。

1. 计算方式
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   法定假加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   示例：
   若劳动者月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：
   6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

2. 特殊情形

• 部分法定假加班：如国庆节7天中，仅3天为法定假，其余4天为休息日调休。若全部加班，则3天按300%支付，4天按200%支付（或调休）；
  
• 综合计算工时制：法定假加班仍按300%支付，但其他时间加班按150%计算，且需满足总工时不超过法定标准。

1. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定假加班工资，劳动者可：
   

• 协商：与单位沟通补发工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班工资及经济补偿。
  

温馨提示：法定假加班工资是劳动者的法定权益，用人单位不得通过规章制度或合同约定排除。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或维权流程。