加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体计算方式如下：
一、加班工资计算的基本法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》：
- 第十三条进一步细化了加班工资的计算和支付方式，与《劳动法》第四十四条的规定相呼应，确保了加班工资支付的明确性和可操作性。
二、加班工资的具体计算方式
工作日加班：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 举例说明：假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元。
休息日加班：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，按实际加班情况折算）
- 举例说明：假设某员工的月工资基数为5000元，某休息日加班了1天（8小时），则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。若加班了4小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 4 ≈ 229.89元。
法定节假日加班：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数，按实际加班情况折算）
- 举例说明：假设某员工的月工资基数为5000元，某法定节假日加班了1天（8小时），则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等。
- 具体数额可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或按照集体合同、规章制度的规定执行。若无约定或规定，则可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
加班时间的记录：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，作为计算加班工资的依据。劳动者也有权要求用人单位提供加班时间的记录。
加班工资的支付时间：
- 加班工资应与劳动者正常工作时间的工资一并支付，不得拖欠或克扣。
在实际操作中，如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的加班工资计算问题或遇到用人单位未支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。