加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，具体计算公式及法律依据如下：

一、加班工资计算公式

1. 平时加班（工作日延长工作时间）时薪：

   • 计算公式：\(月工资收入 \div（21.75 \times 8）\times 150\%\)
   • 说明：其中21.75天为月计薪天数，8小时为日标准工作时间，150%为平时加班的工资支付比例。

2. 休息日加班时薪：

   • 计算公式：\(月工资收入 \div（21.75 \times 8）\times 200\%\)
   • 说明：若休息日加班且不能安排补休，则需按此公式计算加班工资，200%为休息日加班的工资支付比例。

3. 法定节假日加班时薪：

   • 计算公式：\(月工资收入 \div（21.75 \times 8）\times 300\%\)
   • 说明：法定节假日加班需按此公式计算加班工资，300%为法定节假日加班的工资支付比例。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：

   • 规定：明确了月计薪天数的计算方法，即月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，为加班工资的计算提供了基础。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 规定：进一步细化了加班工资的计算方法和基数确定原则，与《劳动法》相关规定保持一致，确保了加班工资计算的合法性和规范性。

三、实际应用与注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数应基于劳动合同约定的工资，若合同未明确或约定不明确，则通过集体合同或工资集体协商确定；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数应包括基本工资、岗位工资、职务工资等所有直接支付给劳动者的报酬，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非经常性收入。

2. 不同工时制度：

   • 对于实行计件工资、综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，加班工资的计算也有相应规定，需根据具体情况进行计算。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班费支付方式等，以避免潜在的法律风险。

4. 劳动者权益：

   • 劳动者应了解自身权益，如遇加班工资支付不合规情况，可依法维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明： 假设某劳动者的月工资收入为5000元，其在一个月内平时加班了10小时，休息日加班了1天（8小时），法定节假日加班了1天（8小时），则其加班工资计算如下：

• 平时加班工资：\(5000 \div（21.75 \times 8）\times 150\% \times 10 \approx 431.03\)（元）
• 休息日加班工资：\(5000 \div（21.75 \times 8）\times 200\% \times 8 \approx 459.77\)（元）
• 法定节假日加班工资：\(5000 \div（21.75 \times 8）\times 300\% \times 8 \approx 689.66\)（元）

因此，该劳动者该月的加班工资总额约为1580.46元。

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