您好，关于法定加班工资的计算公式，我可以为您详细解答。法定加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，具体分为以下几种情况：

一、法定假日加班工资计算

当您在法定假日（如春节、国庆节等）被安排加班时，您的加班工资应按照以下公式计算：

法定假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，

• 加班工资的计算基数：通常是您的月工资收入，但具体可能根据劳动合同或企业规定有所调整。不过，它不得低于当地最低工资标准。
• 21.75：这是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
• 300%：根据法律规定，法定假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例：假设您的月工资为6000元，在国庆节当天加班8小时，那么您的加班工资计算如下：

1. 计算日工资：6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
2. 计算法定假日加班工资：275.86元 × 300% = 827.58元

二、双休日加班工资计算

当您在双休日被安排加班且不能安排补休时，您的加班工资应按照以下公式计算：

双休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，200%是根据法律规定，双休日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、工作日加班工资计算

当您在工作日被安排延长工作时间时，您的加班工资应按照以下公式计算：

工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%（若按小时计算，则需先算出小时工资基数）

其中，150%是根据法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。

注意事项

1. 工资基数的约定：有些企业与员工在劳动合同中约定了加班工资的计算基数，这个基数可能低于实际月工资，但不得低于当地最低工资标准。
2. 综合计算工时制和不定时工作制：对于实行这两种工时的员工，法定节假日加班仍需按照300%的标准支付加班工资。双休日和工作日加班则根据具体规定执行。
3. 调休与补休：法定节假日加班不能通过调休或补休来替代支付加班工资，必须依法支付加班费。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解法定加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。