您好，关于劳动法中加班工资的计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算主要依据加班类型以及工时制度来确定，同时月工资基数的确定也至关重要。下面我将为您详细阐述：

一、加班类型及计算方法

1. 工作日加班

   • 情形：当您在工作日延长工作时间时，即视为工作日加班。
   • 计算标准：用人单位应支付不低于您工资的150%作为工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。例如，若您的月工资基数为6000元，工作日加班3小时，则加班工资约为155.16元。

2. 休息日加班

   • 情形：当您在休息日（通常是周六和周日）工作，且用人单位不能安排补休时，即视为休息日加班。
   • 计算标准：用人单位应支付不低于您工资的200%作为工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按月计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。例如，若您的月工资基数为5000元，周六加班一天且无补休，则加班工资约为459.77元。

3. 法定节假日加班

   • 情形：当您在法定休假日（如元旦、春节等）工作时，即视为法定节假日加班。
   • 计算标准：用人单位应支付不低于您工资的300%作为工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按月计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。例如，若您的月工资基数为8000元，国庆节加班一天，则加班工资约为1103.45元。

二、工时制度下的加班工资计算

1. 标准工作时间制度：如上所述，按照加班类型及对应公式计算加班工资。

2. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准后，若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分按不低于工资的150%支付加班工资；若在法定休假日工作，则按不低于工资的300%支付。

3. 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，不执行标准加班工资规定。但部分地区可能规定在法定休假日工作的，需支付加班工资，通常按不低于工资的300%支付。

三、月工资基数的确定

• 原则：月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 具体方法：
  • 若劳动合同有明确约定工资数额，则按该数额计算。
  • 若合同约定不明确或没有约定，则以实际工资作为计算基数，但需剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等不属于正常劳动所得的部分。

四、注意事项

• 用人单位应严格执行劳动定额和标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 确需加班时，应按照上述规定支付加班费，并保障劳动者的合法权益。
• 月工资基数不包括奖金、津贴、补贴等额外收入，仅指基本工资部分。
• 21.75天是月平均工作天数，用于计算加班费；8小时是每日标准工作时间。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中加班工资的计算方法。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接联系当地劳动部门或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。