加班费的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班费

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资收入 \\div 21.75天 \\div 8小时 \\times 加班小时数 \\times 150\\%\)
   • 说明：这里的月工资收入通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，或者按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班费

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资收入 \\div 21.75天 \\div 8小时 \\times 加班小时数 \\times 200\\%\)
   • 说明：同样，月工资收入的确定方式如上所述。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班费

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资收入 \\div 21.75天 \\div 8小时 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)
   • 说明：月工资收入的确定方式依旧如上。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。

其他注意事项：

• 加班时间限制：根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 特殊工时制下的加班费计算：除了标准工时制外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。在综合计算工时工作制下，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按150%支付工资报酬；法定节假日安排工作的，按300%支付工资报酬。不定时工作制下，一般不执行加班费的有关规定，但法定节假日安排工作的，仍需按300%支付工资报酬。

• 地区差异：虽然上述公式是全国通用的，但各地可能根据实际情况出台具体细则。因此，在涉及加班费纠纷时，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保计算的准确性和合法性。

实例分析：

假设某劳动者月工资为5000元，某周末加班1天（8小时）且公司未安排补休，则其当天的加班费为：\(5000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 8 \\times 200\\% \\approx 459.77元\)。

若该劳动者在国庆节期间加班1天（8小时），则其当天的加班费为：\(5000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 8 \\times 300\\% \\approx 689.66元\)。

希望以上解答能帮助你更好地理解加班费的计算公式和法律依据。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。