结论前置：平时加班工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据与详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法条内容：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解读：此条款是加班工资计算的核心法律依据。对于平时加班（即工作日延长工作时间），用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 法条内容：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 解读：该规定进一步细化了平时加班工资的计算方式，强调了以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准为依据进行计算。这为实际操作提供了更具体的指导。

计算方法与示例

• 计算方法：平时加班工资的计算公式为“小时工资×加班小时数×150%”。其中，小时工资的计算方式通常为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数一般按照21.75天计算。

• 示例：假设劳动者小李的月工资为5000元，则小李的小时工资为5000÷（21.75×8）≈28.74元。如果某工作日小李加班3小时，那么他该日的平时加班工资应为28.74×3×150% = 129.33元。

注意事项与建议

1. 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，明确工资标准及工作时间约定。这有助于在计算加班工资时确定准确的计算基数。

2. 保留相关证据：若遇加班情况，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在必要时可以维护自己的合法权益。

3. 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和计算方法，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，平时加班工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条。劳动者在了解这些法律依据和计算方法后，可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。