正常工作时间工资的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》。以下是详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（实际执行中一般以每周工作不超过40小时为标准），这是正常工作时间的基础。
- 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于当地最低工资标准的工资，这是正常工作时间工资的基本保障。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，为正常工作时间工资的计算提供了具体依据。
- 规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，确保了劳动者在正常工作时间外的休息权益，也间接保障了正常工作时间工资的合理性。
二. 实际意义
- 正常工作时间工资的规定，是保障劳动者基本生活需要、体现劳动者劳动价值的重要制度。
- 它确保了劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，能够获得应有的报酬，维护了劳动者的合法权益。
- 同时，也促使用人单位合理安排工作时间，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，正常工作时间工资的法律依据明确且具体，为劳动者提供了有力的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。