工资发放时间以起薪日为准并没有直接的法律依据，但工资发放时间必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据概述

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定奠定了工资支付的基本原则和周期，但并未直接规定工资发放时间必须以起薪日为准。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 第十七条：在劳动合同应当具备的条款中，明确规定了劳动报酬的内容，包括工资的标准和发放时间。这意味着工资发放时间应在劳动合同中明确约定，而非必须以起薪日为准。
   • 第三十条第一款：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了工资发放时间应遵循劳动合同的约定。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：详细规定了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时指出，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这一规定同样未要求工资发放时间必须以起薪日为准。

二、工资支付的具体要求

1. 支付形式与周期：工资应以货币形式支付，且至少每月支付一次。对于特殊工资制（如周、日、小时工资制），可按相应周期支付。这说明了工资支付的灵活性和多样性，并未限定必须以起薪日为准。

2. 支付日期的约定与处理：工资支付日期应由用人单位与劳动者约定，并严格遵守。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这强调了工资支付日期的约定性和灵活性，同样未要求必须以起薪日为准。

三、违法责任与救济途径

1. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2. 救济途径：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付并承担相应的法律责任。
   • 如协商或行政处理无果，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总结与建议：

工资发放时间以起薪日为准并没有直接的法律依据。实际上，工资发放时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并严格遵守相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自身权益，积极与用人单位协商确定合理的工资发放时间，并在遭遇工资拖欠或克扣时及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。