劳动者要求支付工资的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者要求按时足额支付工资的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位的支付义务，并明确了劳动合同和国家规定是支付劳动报酬的依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用本法。这一条款明确了劳动报酬争议属于劳动争议范畴，为劳动者通过仲裁解决工资纠纷提供了法律依据。

4. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够按时收到工资。

二. 实际应用

• 劳动者在要求支付工资时，应首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间、方式和金额。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
• 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
• 在提起劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的主张。

综上所述，劳动者要求支付工资的法律依据充分且明确。在遭遇工资纠纷时，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。