结论：您有权要求公司提供发放工资的依据，这是您的合法权益。公司应当提供相应的工资发放记录或凭证，以证明其已按照约定支付了工资。
法律背景与依据：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 同时，用人单位有义务保留工资支付记录，以备劳动者查询或劳动行政部门检查。
劳动者权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成、支付方式及支付时间等信息。这是您维护自身合法权益的基础。
- 如果公司拒绝提供工资发放依据，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司应提供的依据：
工资条或工资单：
- 公司应当每月向您提供工资条或工资单，详细列明您的工资构成、各项扣除（如社保、公积金、个税等）及实发工资数额。
银行转账记录：
- 如果公司通过银行转账方式支付工资，您可以要求公司提供银行转账记录作为证明。这些记录应显示转账时间、转账金额及收款人信息。
其他支付凭证：
- 如果公司采用现金或其他方式支付工资，应当提供相应的支付凭证，如签收单、收据等。
建议与行动：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求公司提供工资发放依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的合理诉求。
保留证据：
- 如果公司拒绝提供或拖延提供工资发放依据，您应当保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权使用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝提供工资发放依据，或者您怀疑公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司未能提供工资发放依据，或者提供的依据不充分、不真实，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。