针对您提出的关于“投诉公司以现金发放工资需要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司以现金形式发放工资时，为了确保您的权益，并作为未来可能出现的纠纷的证据，您应该主动保留一系列相关的证明材料。以下是一些关键证据的建议：

1. 工资条：

   • 要求公司出具详细的工资条，并确保其上明确标注了工资构成、具体金额、发放时间等关键信息。
   • 工资条上应加盖公司的公章或财务章，以增加其法律效力。

2. 工资签收表：

   • 制作工资签收表，每次领取工资时详细记录领取的日期、金额等信息，并亲自签字确认。
   • 保留一份工资签收表的复印件或拍照存档，以备不时之需。

3. 书面或电子沟通记录：

   • 与公司负责人或财务人员通过微信、短信等电子方式沟通时，确认工资数额、发放时间等关键信息，并保存这些聊天记录。
   • 如果可能，也可以要求公司以书面形式确认这些信息，并加盖公章或财务章。

4. 现金发放过程的照片或录像：

   • 在领取现金工资时，如果条件允许，可以拍照或录像记录整个发放过程，特别是显示工资金额和领取人的部分。
   • 这些照片或录像将作为直接证据，证明您确实领取了相应金额的现金工资。

5. 其他可能的证据：

   • 如果公司有定期的工资发放公告或通知，也请保留这些公告或通知的复印件或照片。
   • 如果有同事可以作证您领取了现金工资，他们的证言也可能作为辅助证据。

在保留这些证据时，请确保它们的真实性、完整性和合法性。这些证据将在未来可能出现的工资纠纷中起到至关重要的作用，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我建议您在日常工作中时刻保持警惕，主动了解自己的工资情况，并及时与公司沟通解决任何疑问或问题。如果确实遇到了工资纠纷，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。