要投诉公司发工资时存在偷税漏税行为，核心的证据类型及说明如下：

1. 工资支付记录

• 银行流水：这是最直接且有力的证据之一。通过个人银行账户的交易明细，可以清晰地看到公司每月向员工支付工资的具体金额、时间以及支付方信息。若公司存在偷税漏税，可能会通过私人账户转账、分批小额转账等方式来规避税务监管，这些异常的支付方式在银行流水上都会有所体现。
• 工资条或薪资确认单：这些文件通常记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细。如果公司未按照实际工资数额申报个税，或者故意隐瞒部分收入，工资条上的数额与税务申报的数额就会存在差异，这也是重要的证据之一。

1. 税务申报记录对比

• 个人所得税申报记录：员工可以通过个人所得税APP或相关税务平台查询自己的纳税记录，与公司提供的工资条或银行流水进行对比。如果发现公司申报的工资数额低于实际发放数额，或者存在未申报的收入项目，这就表明公司可能存在偷税漏税行为。
• 公司税务申报表：如果可能的话，获取公司的税务申报表（如企业所得税汇算清缴表、增值税申报表等）也是有力的证据。这些表格记录了公司的收入、成本、利润等关键财务数据，通过与公司实际经营情况、员工工资发放情况等进行对比分析，可以进一步揭示公司是否存在偷税漏税行为。

1. 其他辅助证据

• 劳动合同或聘用协议：这些文件明确了员工与公司之间的劳动关系以及工资待遇等条款。如果公司未按照合同约定支付工资或存在其他违约行为，劳动合同或聘用协议可以作为辅助证据来支持员工的投诉。
• 同事证言或聊天记录：如果有多名员工都发现公司存在偷税漏税行为，那么同事之间的证言或聊天记录也可以作为证据之一。这些证据可以相互印证，增强投诉的可信度。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以提高投诉的成功率。
• 在投诉前，可以先咨询我，了解具体的投诉流程和注意事项，以确保投诉的合法性和有效性。