工资确定的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规。以下是对这些法律依据的详细解析：

一、《中华人民共和国劳动法》相关规定

1. 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资的支付形式和周期，即工资应以货币形式按月支付，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这一条款赋予了用人单位在工资分配上的自主权，但同时也要求其必须依法进行。

3. 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为处理工资争议中的违法行为提供了明确的法律责任。

二、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1. 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位支付工资的义务和责任，即必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。

2. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步细化了对用人单位拖欠工资行为的处罚措施。

三、其他相关法律法规

1. 《工资支付暂行规定》：该规定详细规定了工资支付的项目、标准、形式、周期等，为工资争议的处理提供了具体依据。例如，它明确了工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 《劳动保障监察条例》：该条例赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的权力，包括检查用人单位支付劳动者工资的情况。对于违反规定的用人单位，劳动保障行政部门可以采取相应的行政处罚措施。

3. 地方性法规和规章：各地根据实际情况制定了关于工资支付的具体规定，如《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等。这些地方性法规和规章在遵循国家法律法规的基础上，结合本地实际情况，对工资支付的相关问题进行了细化规定。

法律建议

• 确保合同明确：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
• 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力证明。
• 及时维权：如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到工资确定方面的争议或问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。