工资定义的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规。以下是对工资定义的详细解释及其法律依据：

1. 工资的基本定义：

   • 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它反映了劳动者提供劳动后应得的物质回报，是劳动者维持生计和进行社会再生产的重要物质基础。

2. 工资的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款保障了劳动者获取劳动报酬的权益，要求用人单位必须按时足额支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅要求用人单位支付工资，还要求支付的标准必须符合劳动合同的约定和国家规定。
   • 《关于工资总额组成的规定》：该规定详细界定了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这为工资的合理计算和支付提供了具体的法律依据。

3. 工资的具体构成：

   • 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算的工资，如基础工资、岗位工资等。
   • 计件工资：根据劳动者完成的产品数量或作业量来计算的工资，体现了多劳多得的原则。
   • 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。
   • 津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或因物价变动等因素而支付给劳动者的补贴，如夜班津贴、高温津贴等。
   • 加班加点工资：劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，其支付标准需符合法律规定。
   • 特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。

4. 工资支付的要求与保障：

   • 用人单位应确保工资的合法支付，不得克扣或无故拖欠工资。
   • 劳动者有权依法维护自己的工资权益，如遇用人单位违反法律规定克扣或无故拖欠工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。

总结与建议： 工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，其定义、构成及支付要求均受到法律的严格规范。作为劳动者，您应当了解自己的工资权益，并在签订劳动合同时仔细核对相关条款。如遇用人单位违反法律规定克扣或无故拖欠工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在遇到具体法律问题时，及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。