工资适用的法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是工资支付的基本原则，确保了劳动者获得劳动报酬的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，保障了其获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》的详细规范：
- 该规定由劳动部发布，自1995年1月1日起施行，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。
- 第二条明确了规定的适用范围，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。
- 第三条至第十九条详细规定了工资的定义、支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的工资支付等。例如，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资等。
《劳动保障监察条例》的监管与处罚：
- 第二十六条规定了用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款加强了对用人单位工资支付行为的监管，并明确了违法行为的法律后果。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守上述法律法规。对于劳动者而言，应了解自己的工资权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律救济；对于用人单位而言，应依法制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免因违法行为而承担法律责任。
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