结论前置：拖欠工资是违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据详解

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，确保了工资的按时足额支付。
   • 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这一规定为劳动者提供了快捷的维权途径，即直接向法院申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步强化了用人单位的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 该法为劳动者因单位拖欠工资引发的争议提供了明确的法律适用范围，并规定了从协商、调解到仲裁、诉讼的清晰维权路径。特别是第四十七条及第四十八条，明确了特定情形下的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，以及劳动者对仲裁裁决不服时的诉讼权利。

4. 《工资支付暂行规定》

   • 第七条：明确了工资支付的具体时间和周期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 第十八条：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括克扣或无故拖欠工资等行为。

二、应对措施建议

1. 与单位协商

   • 首选方式是与单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求单位尽快补发。在协商过程中，建议保留相关证据，如录音录像、劳动合同、工作证明、工资单据等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明及被拖欠工资的证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 在投诉的同时或之后，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行的，可申请法院强制执行。

4. 申请法院强制执行

   • 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

三、特别提醒

• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注维权时效，确保在法定时间内提出申请或诉讼。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。