结论前置：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位或个人不得拖欠。针对拖欠农民工工资的问题，主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等。以下从不同角度详细阐述相关法律依据及应对措施：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，为农民工主张工资权益提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款简化了农民工追讨工资的程序，提高了维权效率。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款增加了用人单位拖欠工资的违法成本，对农民工维权提供了有力支持。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 第二条：保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。这一条款明确了条例的适用范围和定义，为农民工工资支付提供了专门保障。
   • 第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条款直接规定了农民工的工资权益，强调了禁止拖欠工资的原则。
   • 第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。这一条款明确了用人单位拖欠工资的法律责任，要求用人单位必须清偿拖欠的工资。

二、应对措施

1. 保留证据：农民工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。

2. 及时投诉：如遇工资拖欠，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行监察和处罚，为农民工维权提供行政保障。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，农民工可以持工资欠条直接提起诉讼，这为农民工通过司法途径解决拖欠工资问题提供了更便捷的方式。

4. 刑事报案：对于涉嫌犯罪的拖欠行为，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，农民工可向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。根据刑法相关规定，此类行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

综上所述，农民工在面对工资拖欠问题时，应充分利用法律法规提供的各种维权途径，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。