针对您提出的“拖欠农民工罚款依据”这一问题，我将依据相关法律法规，为您详细阐述拖欠农民工工资所面临的处罚措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法规，用人单位若拖欠农民工工资，将会面临一系列的法律后果。

一、行政责任

1. 限期支付与加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会首先责令其限期支付。
   • 若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济手段，强制用人单位履行支付工资的义务。

2. 停工与罚款：

   • 对于建设单位、施工总承包单位，若未按照规定存储工资保证金或未提供金融机构保函等，相关部门会责令其限期改正。
   • 若逾期不改，相关部门将责令项目停工，并处以5万至10万元的罚款。这一措施旨在确保农民工工资的支付有足够的保障，防止因资金问题导致工资拖欠。

二、刑事责任

• 若用人单位拒不支付劳动报酬，在政府有关部门责令支付后仍不支付，将可能面临刑事责任。
  • 未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
  • 若造成严重后果，如导致农民工生活困难、引发社会不稳定因素等，将被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实际案例

以某建筑公司为例，该公司拖欠小胡等农民工工资数月未付。劳动行政部门责令该公司限期支付，但公司逾期仍未支付。同时，该建筑公司作为施工总承包单位，未存储工资保证金且未提供金融机构保函，劳动行政部门责令其限期改正，公司依旧未改。针对这种情况：

• 从行政责任来看，该建筑公司需按应付金额的50%以上100%以下的标准向小胡等劳动者加付赔偿金，并因其未存储工资保证金或提供金融机构保函且逾期不改正，应责令项目停工，并处5万至10万元罚款。
• 若该公司拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临刑事责任，具体处罚根据造成后果的严重程度而定。

综上所述，拖欠农民工工资将面临严重的法律后果，包括行政责任和刑事责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。