用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿，相关法律依据及赔偿方式如下：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《劳动法》

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据该法第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《劳动保障监察条例》

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出责令改正、警告、罚款等处罚决定。
   • 对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。
   • 对逾期不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿方式及建议

1. 与用人单位协商

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可以要求用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我提问。