关于工资支付时间的法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工资支付周期与时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特别约定或法定情形，雇主通常需要在每个月的固定时间支付员工上个月的工资。
   • 具体支付日期可能因地区、行业或企业政策而有所不同，但一般应确保在合理的时间内支付，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 特殊情况下的工资支付时间：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了具体的工资支付日期，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，但延期支付的时间一般不得超过一个月，并且需要得到劳动者的同意。

3. 工资支付时间的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定的时间支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，建议你在签订劳动合同时，明确约定工资支付的具体日期和方式，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设你与某公司签订了劳动合同，约定每月10日支付上个月工资。但到了10日，公司却以各种理由拖延支付。在这种情况下，你可以先与公司沟通，了解拖延支付的原因，并要求公司尽快支付。如果公司仍然不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

总结与提醒： 工资支付时间是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应当严格遵守相关法律规定和劳动合同约定，按时足额支付工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。