月薪工资按26天起算是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资的计算方式和支付周期。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月薪工资按26天起算，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。
- 举例：假设某公司与员工在劳动合同中约定，月薪为5000元，按每月26天工作日计算，每日工资约为192.31元。如果员工实际出勤天数与26天相符，或者公司按照实际出勤天数与26天的比例支付工资，这种约定就是合法的。
如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，但实际执行中按26天起算：
- 在这种情况下，如果用人单位单方面决定按26天起算月薪工资，而未与劳动者协商一致，且这种计算方式导致劳动者的工资低于当地最低工资标准或损害了劳动者的其他合法权益，那么这种计算方式可能是不合法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
关于月计薪天数的法律规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的。这一规定主要用于计算日工资和小时工资，以及加班费等。
- 实际应用：虽然月计薪天数为21.75天，但用人单位与劳动者在劳动合同中约定的月薪工资计算方式并不一定要完全遵循这一规定。只要双方约定合法、合理，且不损害劳动者的合法权益，就是有效的。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式和支付周期的部分，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位在实际执行中改变了工资计算方式，且未与劳动者协商一致，劳动者有权提出异议，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：月薪工资按26天起算是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及实际执行情况。如果约定合法、合理，且不损害劳动者的合法权益，就是合法的；否则，可能是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。