结论：工资每月按30天算并没有直接的法律依据，工资的计算通常与实际工作天数、月计薪天数以及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。

详细分析：

1. 月计薪天数的规定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的。这一规定主要用于计算日工资和小时工资，是劳动保障部门为了统一计算标准而设定的。
   • 然而，这并不意味着工资必须按照21.75天来计算，或者不能按照30天来计算。实际上，工资的计算方式可以由劳动合同或公司规章制度来约定。

2. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的计算方式，包括是否按照30天计算、是否包含休息日等。
   • 公司规章制度也是用人单位制定的内部规则，用于规范员工的行为和管理。如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定就是有效的。

3. 实际工作天数的影响：

   • 在实际操作中，工资的计算往往与实际工作天数有关。例如，如果员工在某个月内实际工作了22天，那么按照实际工作天数计算工资可能更为合理。
   • 如果按照30天计算工资，而员工实际工作天数少于30天，那么员工可能会获得相对较高的日工资，但这也可能引发用人单位的不满或争议。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位按照30天计算工资，但劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，且这种计算方式对员工不利（如导致员工实际获得的工资低于按照实际工作天数计算的工资），那么员工有权向用人单位提出异议，并要求按照更合理的方式计算工资。
   • 为了避免争议和纠纷，建议用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定工资的计算方式，包括月计薪天数、是否包含休息日等。同时，用人单位也应确保工资的计算方式符合法律法规的强制性规定。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，如果按照月计薪天数21.75天计算，其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。如果该员工在某个月内实际工作了22天，那么其应得工资为：229.89元/天 × 22天 ≈ 5057.58元。但如果按照30天计算，其日工资为：5000元 ÷ 30天 ≈ 166.67元/天，应得工资则为：166.67元/天 × 22天 = 3666.74元。显然，按照30天计算会导致员工实际获得的工资低于按照实际工作天数计算的工资。

总结与建议：

工资每月按30天算并没有直接的法律依据，工资的计算方式应由劳动合同或公司规章制度来约定。为了避免争议和纠纷，建议用人单位明确规定工资的计算方式，并确保符合法律法规的强制性规定。如果您在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。