月工资的计算并不是简单地按30天或31天来算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月度工资的计算应基于21.75个工作日。这一数字来源于全年约250个标准工作日，加上11个法定假日，共计261天，平均每月约21.75个工作日。

具体来说，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。其中，104天是全年的休息日。日工资则是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出的。若员工全勤，则按劳动合同约定的月工资标准发放；若有缺勤或加班，则按日工资标准来核算。

因此，月工资的计算并不是基于自然月的天数（30天或31天），而是基于月计薪天数（21.75天）。这一规定确保了工资的发放更加科学、合理，且与员工的实际工作贡献相匹配。