劳动法中工资的计算并非简单地按30天或26天来算，而是根据具体的工资制度和工作时间来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这是国家规定的月平均计薪天数，用于计算日工资和小时工资。
   • 这里的104天休息日是指全年52周的休息日总和，即每周2天休息日。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。这是计算日工资的标准公式，无论月份实际天数多少，均按此标准计算。
   • 小时工资计算：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。这是计算小时工资的标准公式，其中8代表每日标准工作时间（小时）。
   • 实际工资发放：在实际操作中，如果员工当月全勤，则按合同约定的月工资全额发放；如果存在缺勤（如请假、旷工等），则按实际出勤天数和日工资标准计算应发工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果员工在休息日或法定节假日加班，加班工资的计算需根据《劳动法》的相关规定进行，通常按照日工资或小时工资的一定倍数（如2倍、3倍）来计算。
   • 病假、事假等：员工因病假、事假等缺勤时，工资的计算需根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行，可能涉及日工资的扣除或按一定比例发放。

4. 公司制度的影响：

   • 有些公司可能采用不同的工资计算制度，如按实际出勤天数计算工资（即“做一天算一天”），或者采用其他特定的计算方式。但无论采用何种制度，都必须符合国家法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果他在某个月份全勤，则应得工资为5000元；如果他请假了2天，则应得工资为5000元-229.89元×2天=4540.22元。

建议：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式和发放标准。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资发放存在问题，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通解决。
• 如无法解决争议，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何关于劳动法工资计算或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。