日薪计算在劳动法中并无统一按29天或30天的固定标准，而是根据具体计算方式和月计薪天数来确定。具体分析如下：

1. 月计薪天数与日薪计算
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算公式为：
   月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天
   这一标准用于计算日工资、小时工资时，排除了法定节假日（11天）和休息日（104天/年），因此日薪通常以21.75天为基准折算。例如：
   

• 月工资为5000元时，日薪 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
  
• 加班费计算（如休息日加班）也以此为基数。

1. 实际出勤天数的影响
   若用人单位与劳动者约定日薪按实际出勤天数计算（如30天或29天），需满足以下条件：
   

• 双方明确约定：劳动合同或规章制度中需写明日薪计算方式（如“日薪=月工资÷当月实际天数”）。
  
• 不得低于最低工资标准：即使按实际天数计算，日薪折算后的月工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 加班费需单独计算：若按实际天数计算日薪，加班费需以劳动合同约定的月工资为基数，而非日薪直接乘以倍数。

1. 特殊情况下的调整
   

• 病假、事假工资：部分地区规定病假工资按“月工资÷21.75天×病假天数×比例”计算，此时仍以21.75天为基准。
  
• 非全日制用工：按小时计酬，不涉及日薪按29天或30天计算的问题。

建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同中明确日薪计算方式，避免争议。
  
• 若发现日薪计算导致月工资低于最低标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。