日薪的计算方式并非固定按工作日或30天来算，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、日薪计算方式概述

1. 日薪制：

   • 在日薪制下，工资通常是按实际出勤天数来计算的。日工资标准由用人单位与劳动者双方约定确定。例如，若约定日工资为200元，员工当月出勤25天，则当月工资为200元/天 × 25天 = 5000元。

2. 月薪制下的日薪计算：

   • 对于月薪制的员工，日薪的计算可能涉及两种方式：
     • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。若员工当月请事假2天，则事假扣款为229.89元/天 × 2天 = 459.78元，当月实发工资为5000元 - 459.78元 = 4540.22元。
     • 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（如30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。但这种方式并不常见，且可能违反劳动法规，因为它未考虑法定节假日的带薪性质。

二、法律规定与实际情况

• 月计薪天数的规定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基准。
• 最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于日薪的计算。
• 劳动合同的约定：日薪的具体计算方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。若劳动合同未明确约定，则应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。

三、结论与建议

1. 对于劳动者：

   • 在入职前，应仔细阅读劳动合同，明确日薪的计算方式及相关条款。
   • 若对日薪计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，应及时与用人单位沟通协商。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应确保日薪计算制度的公平合理，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 在制定日薪计算制度时，应充分考虑劳动者的权益，避免引发劳动争议。

示例计算：

假设某员工与用人单位约定月工资为6000元，采用日薪制，且约定日工资为月工资除以21.75天。若该员工当月出勤22天（含3天法定节假日，但法定节假日仍需计入计薪天数），则其应得工资为：

日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

当月工资 = 275.86元/天 × 22天 = 6068.92元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在日薪计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。