日平均工资的计算并非简单地按30天来算，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与计算方式
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，职工的日工资计算通常遵循以下原则：
月计薪天数：月计薪天数并非固定为30天，而是根据全年应出勤天数和法定节假日天数来计算。具体来说，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这一数字是考虑了全年52周的休息日（104天）后，平均到每个月的应出勤天数。
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这是计算日工资的标准公式，它确保了职工在不同月份（如大月、小月或包含法定节假日的月份）都能获得相对公平的日工资。
二、特殊情况下的计算
虽然上述公式是计算日工资的标准方法，但在某些特殊情况下，日工资的计算可能会有所不同：
加班工资计算：在计算加班工资时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么可以按照约定的基数来计算。但如果没有约定或约定不明确，则通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。此时，日工资的计算可能会涉及到具体的工作日天数，而非固定的21.75天。
病假工资计算：在计算病假工资时，日工资的计算也可能因病假天数的不同而有所调整。例如，有些地区规定，病假期间前一定天数（如10天）的工资按照正常工资的百分比支付，而之后的病假工资则可能按照更低的标准支付。此时，日工资的计算需要考虑到病假天数的分段情况。
三、实际建议
了解具体规定：由于日工资的计算可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，因此建议劳动者在计算日工资时，先了解当地的具体规定和用人单位的规章制度。
保留相关证据：为了确保自己的权益不受侵害，劳动者在计算日工资时，应保留好相关的工资条、考勤记录等证据。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对日工资的计算有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位的人力资源部门或专业的法律人士咨询。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，那么其日工资应为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该职工在某个月工作了20天（未加班），那么其该月的工资应为229.89元 × 20天 = 4597.80元。
综上所述，日平均工资的计算并非简单地按30天来算，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。如果你对日工资的计算还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。