结论：按平均工资除以365天来计算日薪，在大多数情况下并不完全合理，具体需结合实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 法律规定与计算方式：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。
   • 因此，日工资的正确计算方式应为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），而非简单地用平均工资除以365天。

2. 平均工资除以365天的局限性：

   • 未考虑休息日：365天中包含了大量的休息日（如周末、法定节假日等），这些天数并不应计入工作日或计薪天数。因此，直接除以365天会低估实际工作日或计薪天数，从而高估日薪。
   • 未考虑加班与缺勤：在实际工作中，员工可能存在加班或缺勤的情况。这些因素会影响员工的实际工资收入，但简单地用平均工资除以365天无法反映这些变化。
   • 行业与岗位差异：不同行业和岗位的工作时间和工资计算方式可能存在差异。例如，一些岗位可能采用计件工资制或提成工资制，这些工资计算方式与日薪的计算方式截然不同。

3. 合理计算日薪的重要性：

   • 保障员工权益：合理的日薪计算方式能够确保员工在加班、缺勤或离职时获得准确的工资补偿，从而保障其合法权益。
   • 避免劳动纠纷：不合理的日薪计算方式可能引发劳动纠纷，如工资争议、加班费争议等。这些纠纷不仅会影响企业的正常运营，还会损害员工的利益。

4. 实际应用中的建议：

   • 遵循法律规定：企业和员工在计算日薪时，应遵循相关法律法规的规定，采用正确的计算方式。
   • 考虑实际情况：在计算日薪时，还应考虑员工的实际工作情况，如加班、缺勤等因素，以确保计算结果的准确性。
   • 咨询专业律师：如果企业和员工在日薪计算方面存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。

示例： 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资应为：5000元÷21.75天≈229.89元。如果简单地用5000元除以365天，则得出的日薪约为13.70元，这显然远低于实际日薪水平。

总结：按平均工资除以365天来计算日薪并不合理。企业和员工在计算日薪时，应遵循相关法律法规的规定，采用正确的计算方式，并考虑员工的实际工作情况。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。