日薪的计算并非简单地按照月工资除以30天，而是应遵循法律规定的月计薪天数21.75天来计算，但具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、日工资的正确计算方法

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律规定，日工资的计算应基于月计薪天数，而非简单地按月份的天数（30天或31天）来折算。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。因此，正确的日工资计算方式为：

\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \]

举例说明： 假设甲员工月工资为5000元，那么他的日工资应为：

\[ \frac{5000 \text{元}}{21.75 \text{天}} \approx 229.89 \text{元} \]

若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为：

\[ 5000 \text{元} - 229.89 \text{元} \times 3 = 4310.33 \text{元} \]

二、月薪与日薪的区别及计算方式

1. 月薪制：

   • 如果单位采用月薪制，即无论月份天数如何，员工的工资都是按月计算的，不受天数变化的影响。这种情况下，工资不是通过除以天数来计算的，而是直接按照约定的月薪发放。

2. 日薪制：

   • 对于按日计算工资的单位，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。但在实际操作中，为了简化计算，很多单位可能会采用一个月30天的标准来估算，但这并不符合法律规定的标准计算方法。
   • 在严格按照法律执行的情况下，应采用21.75天作为月计薪天数来计算日薪。

三、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。如有疑问，最好与单位的人事或财务部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到准确保障。

四、特殊情况下的日薪计算

• 新入职员工或离职员工：对于新入职或离职的员工，如果当月出勤天数不完整，单位可能会根据实际出勤天数来计算日薪。
• 请假或加班：在员工请假或加班的情况下，单位应根据实际出勤天数和加班天数来调整日薪的计算，以确保员工的工资准确无误。

五、法律建议

• 了解自己的权益：员工应了解自己的工资计算方式，包括日薪、月薪的计算方法和标准。
• 与单位沟通：如有疑问或发现工资计算有误，应及时与单位的人事或财务部门进行沟通确认。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。