员工日薪的计算，既不是简单地除以30天，也不是除以26天，而是应当依据具体的计薪规定和劳动合同条款，以及国家关于月计薪天数的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定月计薪天数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于一年52周，每周工作5天，并考虑法定节假日后的平均每月工作天数得出的。在计算员工日工资标准、加班工资、请假扣除工资等涉及工资核算的事宜时，应采用月计薪天数21.75天作为基准。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
二、其他计算方式及适用情况
除以30天的情况：
- 这种计算方式通常适用于特殊岗位或双方有特别约定的情况，意味着休息日也计发工资。
- 适用场景举例：如按“出勤天数+休息天数”综合计算薪酬的岗位，或员工请事假等需要连续扣除工资的情形。此时，采用30天计算能更合理地反映实际扣除的工资数额。但这种方式在实际操作中较少采用，因为它未充分考虑法定工作时间和计薪逻辑。
除以26天的情况：
- 如果一个月按四周计算，每周休息一天，则可能采用26天来计算日工资。但这种方式不符合国家关于月计薪天数的规定。
- 适用场景与弊端：主要见于实行单休工作制的企业。然而，这种方式易使员工在法定节假日等休息时工资计算不合理，且容易引发劳动纠纷。因此，这种计算方式存在法律风险，应谨慎使用。
三、实际操作中的建议
- 明确计薪方式：工资计算方式应明确写入劳动合同或单位规章制度中，以确保双方权益得到保障。这样，在发生争议时，也有明确的依据可供参考。
- 咨询与沟通：员工如有疑问，应及时咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的答复。同时，单位也应积极回应员工的咨询，确保工资计算的透明度和公正性。
- 合法性与合理性：单位在制定计薪方式时，应充分考虑法律法规的要求，确保计算方式的合法性和合理性。避免采用不符合国家规定的计薪方式，以减少劳动纠纷的风险。
四、特殊情况说明
- 对于未休年休假工资报酬的计算，也有明确的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入，也是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
总结来说，员工日薪的计算应优先遵循国家关于月计薪天数的规定，即采用21.75天作为基准进行计算。对于特殊岗位或特定情况下的计算方式，也应遵循相关法律法规和劳动合同条款的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。