在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单除以30天或26天。不过，具体计算方式还需结合实际情况和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于一年52周，每周工作5天，并考虑法定节假日后的平均每月工作天数得出的。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

二、其他计算方式及适用情况

1. 除以30天的情况：

   • 这种计算方式通常适用于特殊岗位或双方有特别约定的情况，如按“出勤天数+休息天数”综合计算薪酬的岗位，或员工请事假等需要连续扣除工资的情形。但这种方式在实际操作中较少采用，因为它未充分考虑法定工作时间和计薪逻辑，可能导致某些情况下工资计算不够合理。

2. 除以26天的情况：

   • 如果一个月按四周计算，每周休息一天，则可能采用26天来计算日工资。但这种方式不符合国家关于月计薪天数的规定，主要见于实行单休工作制的企业。然而，这种方式易使员工在法定节假日等休息时工资计算不合理，且容易引发劳动纠纷，因此存在法律风险，应谨慎使用。

三、实际操作中的建议

1. 明确计算方式：

   • 工资计算方式应明确写入劳动合同或单位规章制度中，以确保双方权益得到保障。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资计算方式。

2. 咨询与沟通：

   • 员工如有疑问，应及时咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的答复。如果认为工资计算方式不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定计算工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若该员工某月请了2天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为：6000元 - 275.86元 × 2 = 5448.28元。

综上所述，日工资的计算方式应遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行综合判断。在实际操作中，应优先考虑使用法定月计薪天数21.75天进行计算，以确保工资核算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。