不满月的工资计算并非简单地除以30天，而是需要依据相关法律法规及公司规定进行综合考量。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
月计薪天数的规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资、小时工资及不满月工资的基础。
- 计算公式：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
工资分配原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资计算应基于实际出勤天数，而非简单地以固定天数（如30天）平均计算。
二、常见计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且合法的方式，即根据员工实际出勤天数来计算工资。
- 计算公式：未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 示例：若员工月工资为6000元，该月实际出勤15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未满一个月工资为275.86 × 15 ≈ 4137.9元。
双方另有明确约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规（特别是按劳分配和同工同酬的原则），则这种计算方式也是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的、书面的约定。
企业固定计算方式：
- 有些企业可能一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但这种方式存在法律风险，因为可能违反按劳分配和同工同酬的原则。
三、不合法情况分析
合同未明确规定：
- 若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，不能简单地以30天来平均计算工资，因为这可能违反按劳分配和同工同酬的原则。
违反法律规定：
- 如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），或者违反了试用期工资的最低标准，则这种计算方式违反法律规定。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同与公司规定：
- 建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资的具体计算方式。
沟通确认：
- 如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
维护自身权益：
- 如果您认为企业的工资计算方式侵害了自身权益，首先应与企业协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，不满月的工资计算应优先遵循法律规定的月计薪天数（21.75天）来进行折算。同时，企业和劳动者也可以在劳动合同中明确约定工资的计算方式，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，特别是要遵循按劳分配和同工同酬的原则。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。