日工资的计算通常不是简单地除以30天，而是应遵循法定的月计薪天数21.75天来计算。不过，具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定日工资计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。因此，正确的日工资计算方式应为：月工资收入 ÷ 21.75天。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，那么他的日工资应为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为： \(应发工资 = 5000 - 229.89 \times 3 = 4310.33元\)

二、月薪制与日薪制的区别

1. 月薪制：

   • 在月薪制下，员工的工资是按月计算的，不受月份天数（如30天或31天）的影响。
   • 这种情况下，工资不是通过除以天数来计算的，而是直接按照约定的月薪发放。

2. 日薪制：

   • 对于按日计算工资的单位，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。
   • 但在实际操作中，为了简化计算，有些单位可能会采用一个月30天的标准来估算日工资。然而，这并不符合法律规定的标准计算方法。在严格按照法律执行的情况下，应采用21.75天作为月计薪天数。

三、单位规定与劳动合同的重要性

• 虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。
• 员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。
• 如有疑问或发现单位采用的计算方式不合理，员工应及时与单位沟通确认，必要时可寻求法律帮助以维护自己的权益。

四、特殊情况下的日工资计算

• 在某些特定情况下，如临时性的补贴发放或特殊的工作安排，为了简化计算流程，单位可能会采用“除以30天”的方式来确定每天的补贴金额或工资标准。但这种计算方式应仅适用于特定的补贴或特殊安排，而不应成为常规的工资计算方式。
• 如果单位与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资按照“除以30天”的方式计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式是合理的。但这种情况较为少见，且需严格遵循法律规定和合同约定。

总结来说，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天。但在实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如果发现单位采用的计算方式不合理或违反法律规定，员工应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。