月工资的计算既不是简单地按30天也不是按31天来进行，而是依据月计薪天数21.75天，并结合具体的劳动合同约定或工资支付制度来确定。以下是对这一问题的详细解释和分析：

一、月计薪天数的确定

月计薪天数是一个固定的数值，即21.75天。这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。因此，无论当月的实际天数是30天、31天还是其他（如28天或29天在闰年二月），月计薪天数都保持为21.75天不变。

二、工资计算方法

1. 制度计薪日计算法：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 当月工资计算：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：某员工月工资标准为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工当月出勤15天，则当月工资约为3448.35元（229.89 × 15）。

2. 按实际出勤天数计算（需特别约定）：

   • 有些企业可能会采用当月实际应出勤天数来计算工资，即当月总天数减去周末休息日等法定休息天数。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。
   • 示例：9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。

三、特别注意事项

1. 劳动合同约定：具体采用哪种工资计算方式，通常会在劳动合同中明确约定，或者依据用人单位依法制定并公示的工资支付制度来执行。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解关于工资计算的条款。

2. 合法性与合理性：虽然用人单位与劳动者可以就工资计算方式进行特别约定，但这种约定必须明确、合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。例如，不能约定低于最低工资标准的日工资或月工资。

3. 不满一个月的工资计算：对于不满一个月的工资计算，应按照实际出勤天数以及月计薪天数来计算，而不是简单地除以30天或31天。这有助于确保工资的公平性和合理性。

四、实际应用建议

• 了解公司政策：在实际操作中，公司可能会根据自身情况制定不同的月薪计算政策。因此，员工应详细了解公司规定，确保自身权益不受损害。
• 及时沟通：若在月工资计算方面存在疑问或纠纷，建议及时与公司沟通解决。通过沟通，可以明确工资计算的具体方式和依据，避免不必要的误解和纠纷。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的工资计算方式存在违法行为，可以寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，月工资的计算方式并非一成不变，而是需根据具体法律法规、公司政策及实际情况来确定。员工应充分了解并遵循相关规定，以确保自身工资权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。