结论前置：周末带薪工资是否按30天计算，主要取决于劳动合同或单位规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果月薪是按30天计算且包含周末，则周末是带薪的；但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周六、周日作为通常的休息日，虽然劳动者未提供劳动，但用人单位仍需支付工资，因为这些休息日是劳动者恢复体力和精力的必要时间。
二、工资计算方式及周末带薪情况
固定月薪制且按30天计算：
- 在此情况下，一个月被视为30天来确定月工资总额，周末包含在内。因此，如果劳动者全勤，即使当月有周末，也能拿到全额工资，即周末是带薪的。例如，月工资6000元，按30天计，日工资为200元，无论当月有多少个周末，员工全勤时都能拿到6000元。
实际约定与特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，明确月工资按30天计算但周末不计薪，或者单位有合法有效的规章制度对此有明确规定，那么周末可能不计入带薪天数。但这些约定或规定必须符合法律规定的公平合理原则及最低工资标准，否则可能无效。
普遍实行的月计薪天数：
- 在我国大部分地区，普遍采用月计薪天数21.75天的计算方式，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。此方式剔除了周末，专用于核算加班工资等。但这种方式并不影响月薪按30天计算时周末的带薪性质，只是计算加班工资等时的参考标准。
三、特殊情况处理
加班情况：
- 若用人单位在周末安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班费。这进一步说明了周末虽然通常是休息日，但劳动者在周末加班时是有额外报酬的。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同。不定时工作制一般无加班概念，按双方约定计算工资；综合计算工时工作制则以一定周期综合计算工作时间，超出部分按规定支付加班工资。在这些特殊工时制度下，周末的带薪性质可能需要根据具体约定和规定来判断。
四、建议与总结
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的计算方式、带薪天数的具体范围以及加班费的支付方式。
- 及时咨询：如劳动者对工资计算有疑问或不满，应及时向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，周末带薪工资是否按30天计算并非一成不变，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同约定及实际情况后确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。