周末是否算带薪，需根据具体的工时制度及劳动合同约定来判断，但通常情况下，周末休息是带薪的。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的周末带薪情况
正常休息日：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 在标准工时制下，劳动者周末休息是无需工作的，且用人单位通常按照劳动合同约定的月工资标准支付工资。这意味着，周末休息本身不单独计算薪酬，但工资中已包含了周末休息的“带薪”部分。例如，若劳动者月薪为5000元，则其工资并不单独区分工作日和周末的薪酬，而是整体计算。
周末加班：
- 若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元，周末加班一天应支付加班工资约459.78元。
二、特殊工时制下的周末带薪情况
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 若在整个综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数未超过法定标准，则周末休息无需额外支付工资，此时周末仍视作带薪休息（因为工资中已包含了正常工作时间的薪酬）。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。
- 在此制度下，不存在严格意义上的周末概念，用人单位一般也无需对周末休息或工作支付额外工资，而是根据劳动者完成的工作任务或业绩支付报酬。
- 因此，不定时工作制下周末的薪资性质取决于劳动合同的约定和实际工作情况。
三、法律依据与维权建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付涵盖了劳动者依法享受的正常休息时间的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权建议：
- 如果用人单位违反法律规定，不支付劳动者在休息时间的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
总结来说，周末是否算带薪需根据具体的工时制度及劳动合同约定来判断。在标准工时制下，周末休息是带薪的；在特殊工时制下，则需根据实际情况和劳动合同约定来确定。如果权益受到侵害，劳动者应勇敢拿起法律武器进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。