员工上班日均工资的计算并非简单地按30天或31天来算，而是基于月计薪天数21.75天这一标准来进行。这一标准是由劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定的，旨在规范工作时间的计算和工资支付，确保劳动者的合法权益。
一、月计薪天数的确定
月计薪天数21.75天是通过（365天 - 104天）÷ 12月得出的，其中365天为一年总天数，104天为全年的休息日（主要包括周末）。值得注意的是，根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，因此在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着，在计算月计薪天数时，已经考虑了法定节假日的支付工资情况。
二、工资计算方式
月薪制：
- 在月薪制下，员工的工资通常是按照月计薪天数来计算的。例如，若员工月薪为5000元，且工资计算采用21.75天的月计薪天数标准，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该月请假2天，则当月实发工资为5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。
日薪制：
- 对于日薪制的员工，工资则是根据实际出勤天数来计算。比如，某员工日薪为200元，当月实际出勤25天，那么其当月工资就是200 × 25 = 5000元。但需要注意的是，在日薪制下，如果员工在法定节假日出勤，用人单位也应依法支付加班费。
三、实际工作天数的确定与加班情况处理
- 在实际操作中，一个月的上班天数还需根据当月日历天数、休息日安排及法定节假日等多方面因素具体确定。例如，某员工所在单位实行双休制，该月有30天，其中有4个周末共8天休息日，且没有法定节假日，那么这个月的实际工作天数就是22天。
- 如果员工在法定节假日或休息日加班，用人单位应按照劳动法的相关规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如法定节假日通常为三倍工资）。
四、特殊情况下的工资计算
- 在某些特殊情况下，如员工病假、事假、年休假等，工资的计算方式可能会有所不同。例如，病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付；事假期间，用人单位可以不支付工资；年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、建议与总结
- 了解公司政策：劳动者在入职时，应仔细了解并确认单位关于工资计算的具体方法，包括月薪制还是日薪制、月计薪天数的确定方式等，以避免后续可能出现的误解或纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。
综上所述，员工上班日均工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并在实际工作中维护自己的合法权益。