关于单位日薪是否可以按月天数来计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的计算方式

在大多数情况下，单位日薪并不应该简单地按月天数（如30天或实际天数）来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，月计薪天数被明确为21.75天。这一数字是综合考虑了全年天数、法定节假日以及休息日后得出的标准，旨在确保员工工资的公平计算。

若单位按月实际天数（如30天）来计算日薪，将导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，因为日工资基数被降低了。例如，假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元，这显然损害了员工的合法权益。

二、特殊情况下的考虑

尽管在一般情况下按月天数计算日薪是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方有明确的约定，并且这种约定不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，那么这种计算方式也可能被视为合法有效。

这种特殊情况通常适用于特殊行业或工作岗位，其工作时间和薪酬计算方式具有特殊性。例如，某些行业可能因工作性质需要连续作业，或者受季节和自然条件限制，导致员工的工作天数和薪酬计算方式与众不同。在这种情况下，双方应通过充分协商并达成一致意见，将计算方式明确写入劳动合同或其他书面协议中。

三、合规性要求与建议

无论采用何种计算方式，单位都应确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准，并避免因计算方式不当而导致员工在加班、请假等情况下的合法权益受损。同时，单位在制定工资计算制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。

对于员工而言，了解自己的权益至关重要。如果发现单位采用的工资计算方式不合法或不合理，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，单位日薪按月天数计算在一般情况下是不合法的，正确的做法应是按照月计薪天数（21.75天）来计算日工资。在特殊情况下，如果双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定以及合理原则，该计算方式也可能被视为合法有效。