每月工作日按多少天算工资，主要取决于工资的计算方式，通常有两种主要方法：一是按照月计薪天数21.75天来计算，二是根据员工实际出勤天数来计算。以下是对这两种方法的详细解释：

一、按照月计薪天数21.75天计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数值的确定考虑了全年工作天数、休息日及法定节假日等因素。具体计算方式如下：

• 月计薪天数计算公式：\((365天 - 104天休息日) \div 12月 = 21.75天\)。其中，365天为一年总天数，104天为一年52周的周末休息日总数。
• 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)。
• 小时工资计算公式：\(小时工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时)\)。

应用实例：

• 若某员工月工资为6000元，则其日工资为\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)。
• 若该员工本月出勤了20天，则其本月应发工资为\(275.86元 \times 20天 = 5517.2元\)（此处为示例计算，实际可能因四舍五入等因素有微小差异）。

二、根据员工实际出勤天数计算

除了按照月计薪天数计算外，有些企业还会根据员工实际出勤天数来计算工资。这种方式下，员工的月工资与其当月实际出勤的天数直接相关。

• 实际出勤天数：指员工当月实际到岗工作的天数，需扣除请假、旷工等未出勤天数。
• 月工资计算公式：\(月工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。

应用实例：

• 若某员工月工资标准为5000元，该月应出勤天数为22天，员工实际出勤了20天，则当月工资为\(5000元 \div 22天 \times 20天 \approx 4545.45元\)。

三、综合考量与建议

1. 公司规定与劳动合同：每月工资按多少天算，首先取决于公司的具体规定或劳动合同的约定。这些规定或约定应明确、合法，并提前告知员工。
2. 法律法规：公司规定或劳动合同中的工资计算方式不得违反国家法律法规的相关规定。如《劳动法》、《劳动合同法》等均有对工资支付、计算等方面的明确规定。
3. 透明性与合理性：无论采用哪种计算方式，都应确保计算方式的透明性和合理性，以保障员工的合法权益。同时，企业也应考虑员工的实际出勤情况，避免因计算方式不合理而引发劳动纠纷。

总结来说，每月工作日按多少天算工资，主要取决于工资的计算方式。在大多数情况下，企业会采用月计薪天数21.75天来计算月薪，但也有部分企业会根据员工实际出勤天数来核算工资。无论采用哪种方式，都应确保计算方式的合法性、合理性和透明性。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。